2007 hat die Gruppe SOTRALENTZ die Charta der Vielfalt unterzeichnet, eine Maßnahme der Regierung zur Bekämpfung jeder Art von Diskriminierung und zur Förderung des sozialen Zusammenhalts, vor allem im Bereich der Beschäftigung.
Über den sozialen Zusammenhalt hinaus soll die Charta der Vielfalt auch den Erfordernissen der 2700 Unterzeichner-Unternehmen gerecht werden, indem beispielsweise an der Entwicklung von Einstellungsformen mitgewirkt wird.
Bei SOTRALENTZ kommt dies zum Beispiel durch die Einstellung behinderter Menschen zum Ausdruck, mit offizieller Anerkennung seitens des Maison Départementale des Personnes Handicapées (früher COTOREP).
Außerdem sind neue Methoden angewandt worden, wie die Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) für die Auswahl von Schweißern oder Kesselbauern. Bei dieser Methode werden die Fertigkeiten und Kompetenzen der Bewerber festgestellt, indem sie an ihrem Arbeitsplatz zum Einsatz kommen. Somit stützt sich die Auswahl des Bewerbers auf sein technisches Wissen, seine Anpassungsfähigkeit und seine soziale Kompetenz gegenüber seinen Mitarbeitern.
Und schließlich zählt SOTRALENTZ zu den Gründerunternehmen des Clubs Entreprises & Quartiers, der Organisation IMS-Entreprendre pour la Cité von Straßburg im Elsass. Diese Organisationen sind die lokalen Ansprechpartner für Unternehmen, die am Arbeitsmarkt benachteiligte und im Rahmen ihrer Arbeitssuche oder an ihrem Arbeitsplatz möglicherweise diskriminierte Personen eingliedern möchten.
Für SOTRALENTZ soll dieses Engagement für die Vielfalt die Kompetenzen in der Gruppe optimieren und die Einbeziehung der Arbeitnehmer verbessern. Ein diversifiziertes Team kann die Erwartungen der Kunden besser verstehen, sich neuen Märkten zuwenden und sich den Veränderungen besser anpassen.
