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Die Humanressourcen halten die Hauptrolle, um die Änderung, die durch das Unternehmensprojekt von Sotralentz eingeleitet wurde zu begleiten. In diesem Zusammenhang stützen sie sich auf das starke bestehende Humankapital. Die Zielsetzung besteht darin, im Internen eine Vorstellung, eine Organisation und Schlüssel- Einstellungen in Verbindung mit einer Gruppe zu entwickeln, die sich in Modernität plant. Die durch das Unternehmen angeführten Werte sind : Teilung des Know-How, Entwicklung einer Kultur von Projekten und von Zielsetzungen, Homogenisierung der managing Hebel, Verstärkung der Werkzeuge sozialen Marketings und der Kommunikation
Auf kultureller Ebene lobt das Unternehmen den Mischbetrieb zwischen Mitarbeitern, die aus der Sotralentz-Bildung stammen und die für ihr Know-How annerkannt werden, und andere, die verschiedene Erfahrungen mitbringen, die in einem anderen Bereich gesammelt wurden.
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