En 2007, le groupe SOTRALENTZ a signé la Charte de la Diversité, une action gouvernementale pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser la cohésion sociale, notamment dans le domaine de l’emploi.
Au-delà de la cohésion sociale, la Charte de la Diversité a aussi pour objectif de répondre aux besoins des 2700 entreprises signataires, en participant par exemple à une évolution des modes de recrutement.
Chez SOTRALENTZ, ceci s’est traduit, par exemple, par le recrutement de personnes handicapées, avec une reconnaissance officielle de la part de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (anciennement COTOREP).
Ensuite, de nouvelles méthodes ont été mises en place, comme la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) pour la sélection de soudeurs ou de chaudronniers. Elle consiste à repérer les habiletés et les compétences des candidats en les mettant en situation sur le poste de travail. Ainsi, le choix du candidat s’appuie sur son savoir-faire technique, sa capacité à s’adapter et son savoir-être vis-à-vis de ses collaborateurs.
Enfin, SOTRALENTZ compte parmi les entreprises fondatrices du Club Entreprises & Quartiers, de l’IMS-Entreprendre pour la Cité, de Strasbourg, en Alsace. Ces organisations sont les interlocuteurs locaux des entreprises qui souhaitent intégrer des personnes éloignées de l’emploi et potentiellement discriminées dans le cadre de leurs recherches ou sur leur lieu de travail.
Pour SOTRALENTZ, cet engagement pour la diversité vise à optimiser les compétences dans le Groupe et à favoriser l’implication des salariés. Une équipe diversifiée permet de mieux comprendre les attentes de ses clients, de pouvoir s’adresser à de nouveaux marchés et de mieux s’adapter au changement.
