Sotralentz Métal Industrie trouve une alternative au manque de personnel qualifié - Habitat

Sotralentz Métal Industrie trouve une alternative au manque de personnel qualifié

Implanté à Drulingen depuis plusieurs générations, SOTRALENTZ Métal Industries conçoit et fabrique des éléments chaudronnés de grande dimension.
Avec à son actif environ 220 collaborateurs, cette filiale du groupe SOTRALENTZ a vu son effectif en personnel décroître au fil des années.
A ce jour SOTRALENTZ Métal Industries connaît des difficultés pour recruter de la main d’œuvre qualifiée dans son métier de base : la chaudronnerie.
Le bassin d’emploi de DRULINGEN connaît un taux de chômage plutôt faible. Par ailleurs les sections en formation initiale chaudronnerie fonctionnent en sous-effectif faute de candidats et ne permettent pas de répondre aux besoins très spécifiques (tôles épaisses) de SOTRALENTZ.
De ce fait SOTRALENTZ Métal Industries n’arrive plus à recruter des soudeurs ou chaudronniers qualifiés.
Afin de lutter contre le manque de qualification, SOTRALENTZ met en place un projet de formation qui consiste à former des demandeurs d’emploi au soudage sur tôle de forte épaisseur. L’objectif étant de recruter et de former une dizaine de demandeurs d’emploi au métier de soudeur en 1 an en vue de les embaucher.

Déroulement du projet :
Douze stagiaires ont été pré qualifié pour cette formation. Afin que le groupe ait un niveau homogène une formation de 5 mois a été assurée par le centre de formation ITC de DRULINGEN sur les savoirs de base :
- Remise à niveau en français, en Maths et en raisonnement logique
- Initiation à la lecture de plan, au vocabulaire technique, sensibilisation à la sécurité, aux calculs professionnels, initiation au soudage etc.…
- Sensibilisation à la communication, à la vie en groupe, au rôle économique de l’entreprise.

Les candidats sont ensuite embauchés par le GEIQ Indus Alsace et mis à disposition de SOTRALENTZ pour une année, avec environ 525 heures de formation en organisme extérieur à l’entreprise (ITC).
A l’issue de la pré qualification 9 stagiaires ont souhaité continuer la formation.
Pour garantir le succès de l’opération en terme de réussite aux examens et d’achèvement du cycle, un effort particulier est déployé pour l’encadrement des salariés.
Chaque salarié est suivi en permanence par deux tuteurs spécialement formés à cet effet.
L’un est un salarié de l’entreprise, il assure le tutorat professionnel pour l’acquisition des savoir-faire propres à SMI, et la transférabilité des savoirs théoriques en compétences professionnelles.
Le second tuteur est le chargé de développement du GEIQ INDUS ALSACE, il assure le suivi socioprofessionnel du salarié.
Les tuteurs sont également en relation permanente avec les formateurs d’ITC. Le contrat de professionnalisation est validé au final par un CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie), « soudeur industriel » ou « chaudronnier industriel ».
Le CQPM est l’outil de qualification propre à l’UIMM (branche de la métallurgie). Il porte sur une très grande variété de métiers ce qui offre la possibilité aux entreprises de qualifier leurs salariés sur leur profession même très pointue.
Sur les sept candidats qui sont allés au bout du parcours de formation, 6 ont passé les épreuves de soudeur, tous ont obtenu leurs licences de soudure mais 2 ont échoué au CQPM. Tous ont cependant été embauchés. Le septième stagiaire s’est spécialisé en chaudronnerie et va prochainement passer ses épreuves du CQPM chaudronnier.

La Région ALSACE a financé l’intégral des coûts pédagogiques et le suivi de la partie pré qualification. Les stagiaires étaient indemnisés par les ASSEDIC ou par le CNASEA en fonction de leur statut.
Le financement de la formation pour la partie Contrat de Professionnalisation est assuré par l’organisme paritaire collecteur des fonds de la formation du GEIQ INDUS ALSACE, à savoir l’ADEFIM 67.
La Région ALSACE a également été sollicitée pour un cofinancement par le biais du FSE II.
Les salaires des candidats étaient eux à la charge de l’entreprise via INDUS ALSACE.

La remise des diplômes aura lieu le vendredi 28 avril 06 dans les locaux de SOTRALENTZ à 18h00 où sera donné une petite réception afin de remercier les différents acteurs qui ont participé au bon fonctionnement du projet.