 |
|
|
| |
Les Ressources Humaines tiennent un rôle majeur pour accompagner le changement initié par le Projet d’Entreprise de Sotralentz. À ce titre, elles s’appuient sur le fort Capital Humain existant. L’objectif est de développer en interne une vision, une organisation et des attitudes-clés en lien avec un groupe qui se projette dans la modernité. Les valeurs mises en avant par l’entreprise : partage des savoir-faire, développement d’une culture de projets et d’objectifs, homogénéisation des leviers managériaux, renforcement des outils de marketing social et de communication.
Au plan culturel, l’entreprise prône la mixité entre des collaborateurs issus de la formation Sotralentz et reconnus pour leur savoir-faire, et d’autres apportant diverses expériences acquises dans des univers différents.
|
| |
|
| |
|
